Elektrisch rijden voor ondernemers: Wat betekent dit in 2025 voor je verzekering?

Elektrisch rijden wordt steeds populairder onder ondernemers. Maar wat betekent dit voor je verzekering? De overstap naar een elektrische auto brengt voordelen met zich mee, maar ook nieuwe risico’s. Denk aan hogere aanschafkosten, geavanceerde technologie en batterijschade. Hoe zorg je ervoor dat je goed verzekerd de weg op gaat? Een zakelijke autoverzekering regelen is in 2025 anders dan voorheen. In deze blog bespreken we wat dit voor jou betekent.

Welke veranderingen hebben invloed op je zakelijke autoverzekering?

Verzekeraars kijken steeds kritischer naar elektrische voertuigen. De kosten van schadeherstel liggen vaak hoger dan bij brandstofauto’s. Een nieuwe batterij vervangen na schade kan al snel duizenden euro’s kosten. Hierdoor kunnen premies voor elektrische auto’s hoger uitvallen. Tegelijkertijd krijg je vaak korting op je premie vanwege duurzaamheid en lagere onderhoudskosten.

Daarnaast zijn er nieuwe dekkingen nodig. Denk aan verzekering voor laadpalen, softwareproblemen of accuschade. De meeste standaard zakelijke autoverzekeringen houden hier geen rekening mee. Check dus goed of je polis aansluit bij de specifieke eisen van een elektrische auto. Ook de regelgeving verandert. In sommige steden gelden in 2025 strengere milieuzones, wat invloed kan hebben op verzekeringsvoorwaarden. Sommige verzekeraars bieden dan ook een lagere premie voor ondernemers die uitsluitend elektrisch rijden. Bedrijven, zoals JW Verzekeringen, laten je door middel van een vergelijkingstool de beste verzekeraars vergelijken. JW Verzekeringen is onafhankelijk en niet gebonden aan verzekeraars, waardoor ze de voordeligste premies kunnen aanbieden. Zo vind je de verzekering die het beste aansluit op jouw specifieke bohoeften

Wat betekent elektrisch rijden voor schade en reparatiekosten?

Een elektrische auto heeft minder bewegende delen dan een brandstofauto, maar reparaties zijn vaak duurder. Speciale onderdelen en gekwalificeerde monteurs zijn niet altijd direct beschikbaar. Dit kan leiden tot langere wachttijden en hogere herstelkosten.

Verzekeraars passen hun voorwaarden hierop aan. In 2025 is het slim om te kiezen voor een verzekering die uitgebreide dekking biedt voor elektrische schade. Denk aan accuschade door extreme temperaturen of slijtage. Ook pechhulp wordt belangrijker. Elektrische auto’s kunnen niet zomaar naar het dichtstbijzijnde tankstation worden gesleept. Je hebt een gespecialiseerde pechhulp nodig die jouw auto veilig naar een laadpunt kan brengen. Daarnaast is het goed om na te denken over een aanvullende verzekering voor schade aan laadpalen of laadkabels, omdat deze steeds vaker doelwit worden van vandalisme of diefstal.

Waar moet je op letten bij het kiezen van een verzekering?

Niet elke zakelijke autoverzekering is geschikt voor elektrisch rijden. Kijk bij het afsluiten van een polis goed naar:

• Dekking voor batterij en laadpalen: Veel schadegevallen bij elektrische auto’s zijn accugerelateerd.
• Dekking bij softwareproblemen: Storingen kunnen je auto onbruikbaar maken.
• Pechhulp voor elektrische voertuigen: Niet elke verzekeraar biedt dit standaard aan.
• Schadeherstel bij gespecialiseerde bedrijven: Niet elke garage kan een elektrische auto repareren.
• Afschrijvingsregeling: Elektrische auto’s verliezen sneller waarde dan brandstofauto’s.
• Verzekering voor laadkabels en laadpalen: Deze worden steeds vaker gestolen of beschadigd.
• Vervangend vervoer: Elektrische auto’s kunnen langere laadtijden hebben, waardoor een goed vervangend vervoersplan handig is.

Door deze punten goed te checken, voorkom je onverwachte kosten en rijd je zonder zorgen in 2025. Elektrisch rijden is de toekomst, maar alleen met de juiste verzekering haal je echt voordeel uit je zakelijke elektrische auto. Daarnaast blijft het belangrijk om regelmatig je polis te vergelijken. De markt verandert snel en nieuwe verzekeringsproducten kunnen betere voorwaarden bieden dan je huidige dekking.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dit moet je weten!

Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen? Dat kan onverwacht komen en roept vaak veel vragen op. Wat betekent dit precies? Moet je direct tekenen, of is het verstandig om eerst advies in te winnen? Er zijn belangrijke aandachtspunten en valkuilen waar je rekening mee moet houden. We spraken met Jan Pieter Smit, ontslagspecialist bij MijnOntslagjurist, over de belangrijkste zaken die je moet weten.

 

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever over het beëindigen van je dienstverband. Dit wordt ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd.

“In zo’n overeenkomst staan afspraken over je laatste werkdag, de hoogte van je ontslagvergoeding en of je nog moet doorwerken,” legt ontslagspecialist Jan Pieter Smit uit. “Daarnaast kunnen er bepalingen in staan over geheimhouding, een concurrentiebeding of een neutraal of een positief getuigschrift.”

Hoewel een vaststellingsovereenkomst soms als een standaarddocument voelt, is dat niet zo. Werkgevers stellen deze overeenkomsten vooral op in hun eigen belang. Dat betekent dat de voorwaarden niet altijd even gunstig zijn voor jou als werknemer.

 

Teken niet direct, neem de tijd

Veel werknemers voelen zich onder druk gezet en tekenen te snel, terwijl dat helemaal niet nodig is.

“Ik zie vaak dat mensen binnen een paar dagen hun handtekening zetten, omdat ze denken dat ze geen keuze hebben,” zegt Smit. “Maar je hebt altijd het recht om de overeenkomst rustig door te nemen en juridisch te laten controleren.” Bovendien geldt er een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening.

Een praktijkvoorbeeld: een werknemer kreeg een vaststellingsovereenkomst waarin stond dat hij per direct werd vrijgesteld van werk, maar zonder loondoorbetaling. “Toen hij de overeenkomst liet nakijken, bleek dat hij eigenlijk recht had op salaris tot het einde van de opzegtermijn. Dat had hij bijna over het hoofd gezien,” vertelt Smit.

 

Recht op een WW-uitkering? Niet altijd vanzelfsprekend

Niet iedere vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen van het UWV. En zonder een goed geformuleerde overeenkomst loop je mogelijk je WW-uitkering mis.

“De formulering in de overeenkomst is cruciaal,” benadrukt Smit. “Als de reden van ontslag niet goed omschreven staat, kan het UWV bepalen dat je ‘verwijtbaar werkloos’ bent. “Dan krijg je geen uitkering.”

Ook de opzegtermijn is belangrijk. Houdt de werkgever zich niet aan de wettelijke of contractuele opzegtermijn? Dan kan het UWV besluiten dat je pas later recht hebt op een WW-uitkering. “Daardoor kun je onbedoeld een periode zonder inkomen krijgen, terwijl dat te voorkomen was geweest,” waarschuwt Smit.

 

Onderhandelen over de voorwaarden

Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst een vaststaand document is, maar in de praktijk valt er vaak nog over te onderhandelen.

“Je kunt afspraken maken over een langere opzegtermijn, een hogere ontslagvergoeding of het schrappen van een concurrentiebeding,” legt Smit uit. “Werkgevers verwachten vaak dat er onderhandeld wordt, dus het eerste voorstel is meestal niet het eindbod.”

Een praktijkvoorbeeld: een werknemer in de detailhandel kreeg een vaststellingsovereenkomst met alleen de standaard-transitievergoeding. “Na onderhandelingen kreeg hij niet alleen een hogere vergoeding, maar ook een vergoeding voor juridische kosten én een positief getuigschrift,” vertelt Smit.

 

Wat als je niet akkoord gaat?

Een vaststellingsovereenkomst is niet altijd de beste keuze. In sommige situaties is het verstandiger om niet te tekenen, bijvoorbeeld als je ziek bent of als er sprake is van een arbeidsconflict.

“Als je ziek bent en je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, is het vaak niet verstandig om te tekenen,” waarschuwt Smit. “Het UWV kan dan oordelen dat je nog in dienst had moeten blijven, waardoor je mogelijk geen WW-uitkering krijgt.”

Ook als de voorwaarden ongunstig zijn, kun je besluiten niet akkoord te gaan. “Soms is het beter om de werkgever te laten kiezen voor een formele ontslagprocedure, bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter,” zegt Smit.

 

Wat kun je het beste doen?

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem dan de tijd om deze goed te controleren. Let vooral op:

• Klopt de einddatum en opzegtermijn?
• Is de ontslagvergoeding correct berekend?
• Is je recht op een WW-uitkering gewaarborgd?
• Bevat de overeenkomst geen nadelige bepalingen, zoals een concurrentiebeding?

“Een ontslag heeft vaak grote financiële gevolgen, dus zorg dat je precies weet waar je mee akkoord gaat,” besluit Smit. “Neem de tijd, vraag advies en onderhandel waar mogelijk. Zo voorkom je dat je achteraf spijt krijgt.”

Inspirerende werkplekken voor creatieve ondernemers

Creatieve ondernemers hebben baat bij een werkplek die niet alleen functioneel is, maar ook inspirerend werkt. Een ruimte waar ideeën vrij kunnen stromen en waar samenwerking met andere ondernemers gestimuleerd wordt, kan het verschil maken tussen een standaard kantoor en een plek waar innovatie tot leven komt. 

In dit artikel ontdek je waarom een creatieve werkomgeving zo belangrijk is, hoe co-working spaces bijdragen aan innovatie, en op welke manier inrichting, licht en kleur invloed hebben op productiviteit. 

Waarom een creatieve werkomgeving het verschil maakt

Een standaard kantoor met saaie witte muren en tl-verlichting zal weinig creatieve geesten prikkelen. Creatieve ondernemers hebben een dynamische omgeving nodig die hen uitdaagt en motiveert. Denk aan open ruimtes waar samenwerken wordt aangemoedigd, gezellige hoekjes voor focus en rust, en inspirerende details zoals kunst, planten en designmeubels.

Een stimulerende werkomgeving kan de productiviteit en motivatie verhogen. Het zorgt ervoor dat mensen zich prettiger voelen en sneller in een creatieve flow komen. Dit is vooral belangrijk voor ondernemers die in sectoren zoals design, marketing, media en kunst werken. Een ruimte die creativiteit ondersteunt, leidt uiteindelijk tot vernieuwende ideeën en innovatieve oplossingen.

Sollf biedt innovatieve oplossingen voor creatieve ondernemers die op zoek zijn naar een inspirerende werkplek waar productiviteit en samenwerking centraal staan.

Co-working spaces als broedplaats voor innovatie

Co-working spaces zijn steeds populairder onder creatieve ondernemers. Ze bieden niet alleen een flexibele werkplek, maar ook een omgeving waar gelijkgestemden samenkomen. Dit maakt het makkelijker om samenwerkingen aan te gaan, nieuwe ideeën te testen en inspiratie op te doen van anderen.

In een co-working space werk je vaak naast ondernemers uit verschillende branches. Hierdoor ontstaan er kruisbestuivingen tussen vakgebieden die anders misschien niet snel met elkaar in contact zouden komen. Een grafisch ontwerper kan bijvoorbeeld sparren met een webdeveloper, of een tekstschrijver met een fotograaf. Dit soort samenwerkingen zorgen voor frisse perspectieven en vernieuwende concepten.

Daarnaast bieden veel co-working spaces extra faciliteiten zoals brainstormruimtes, creatieve workshops en netwerkevenementen. Dit maakt het niet alleen een plek om te werken, maar ook om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen als ondernemer.

Kantoorinrichting die creativiteit stimuleert

De inrichting van een kantoorruimte heeft een grote invloed op de mate van creativiteit. Een inspirerende werkplek is meer dan alleen een bureau en een stoel. Denk aan speelse elementen zoals whiteboards om ideeën op te schrijven, comfortabele zithoeken om vrij te denken en kunstwerken die inspireren.

Ook het gebruik van verschillende werkzones is belangrijk. Een mix van open werkplekken, stille ruimtes en overlegplekken zorgt ervoor dat ondernemers op verschillende manieren kunnen werken. Soms is er behoefte aan volledige focus, terwijl een andere keer een spontane brainstormsessie meer oplevert.

Bij een creatieve werkplek draait het niet alleen om uiterlijk, maar ook om functionaliteit. Goede akoestiek, ergonomisch meubilair en slimme opbergoplossingen dragen bij aan een prettige werkomgeving waar je optimaal kunt presteren.

Waarom een SKJ registratie steeds belangrijker wordt in de jeugdzorg

Je werkt al jaren in de jeugdzorg en hebt volop ervaring. Toch loop je tegen een probleem aan: zonder SKJ registratie kun je niet blijven werken als jeugdprofessional. Steeds meer werkgevers en opdrachtgevers stellen deze registratie verplicht. De regels worden strenger en zonder officieel bewijs van je vaardigheden sta je buitenspel. Hoe zorg je dat je aan de eisen blijft voldoen? En wat betekent deze ontwikkeling voor de toekomst van de sector? 

Strengere eisen voor jeugdprofessionals

De kwaliteit in de jeugdzorg staat onder druk. Overheden en instanties willen zekerheid dat jeugdprofessionals over de juiste kennis en vaardigheden beschikken. Daarom worden de toelatingseisen steeds strikter. Dit betekent dat werkervaring alleen niet meer voldoende is. Je moet kunnen aantonen dat je vakbekwaam bent. Dit heeft grote gevolgen voor professionals die al jarenlang in de sector werken, maar niet over de juiste diploma’s beschikken. Zij moeten nu bewijzen dat ze voldoen aan de eisen, anders mogen ze hun werk niet meer uitvoeren. De strengere eisen zorgen er ook voor dat werkgevers kritischer kijken naar hun personeel. Instellingen moeten kunnen aantonen dat hun medewerkers voldoen aan de geldende normen. Dit betekent dat zij steeds vaker medewerkers zonder registratie niet langer kunnen inzetten. Ook als je al jaren in het vak zit, kan dit grote gevolgen hebben. Zonder officieel erkend certificaat loop je het risico dat je je baan verliest.

Hoe EVC Direct helpt bij het behalen van een SKJ registratie

Voor veel ervaren jeugdprofessionals is terug de schoolbanken in geen optie. Gelukkig is dat ook niet nodig. Met een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) kun je je praktijkervaring laten omzetten in een officieel certificaat. EVC Direct begeleidt je hierbij stap voor stap. Van het opbouwen van een portfolio tot het assessment door een erkende assessor. Het traject duurt maximaal 16 weken en biedt een snelle en efficiënte route naar het benodigde bewijs van vakbekwaamheid. Een groot voordeel van een EVC-traject is dat het zich richt op wat je al weet en kunt. Je hoeft geen lange opleiding te volgen, maar verzamelt bewijs van je competenties en toont deze aan in een beoordeling. Dit maakt het proces toegankelijk voor professionals die al jaren in de praktijk werken en hierdoor de juiste kennis en ervaring hebben opgebouwd. EVC Direct zorgt ervoor dat dit proces soepel verloopt en helpt bij alle stappen.

De gevolgen van niet geregistreerd zijn

Geen SKJ registratie betekent simpelweg geen werk in de jeugdzorg. Veel instellingen mogen alleen geregistreerde professionals inzetten. Dit beperkt niet alleen de carrièremogelijkheden, maar kan ook leiden tot een personeelstekort in de sector. Daarnaast kan het financiële gevolgen hebben. Zonder registratie loop je opdrachten mis of verlies je je baan. Daarom is het belangrijk om op tijd te zorgen dat je aan de nieuwe eisen voldoet. Een EVC-traject biedt een snelle oplossing zonder dat je opnieuw een volledige opleiding hoeft te volgen. Daarnaast heeft niet geregistreerd zijn ook invloed op de toekomst van de sector. De jeugdzorg kampt al met een groot tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Als steeds meer ervaren professionals de sector moeten verlaten vanwege registratie-eisen, vergroot dit de druk op de bestaande teams. Dit maakt het werk zwaarder voor collega’s en kan de kwaliteit van de zorg beïnvloeden. Het is dus niet alleen belangrijk voor jezelf, maar ook voor de hele sector dat je de juiste registratie behaalt. Wil je blijven werken in de jeugdzorg? Zorg dan dat je voldoet aan de strengere eisen. Met een SKJ registratie toon je aan dat je vakbekwaam bent en blijf je toekomstbestendig in je carrière.

Tips voor het kinderfeestje van je kind!

Maak het kinderfeestje van je kind een onvergetelijke ervaring! Het organiseren van een kinderfeestje kan een bijzonder grote uitdaging zijn, maar met een goede voorbereiding is het eigenlijk een fluitje van een cent. Veel ouders kijken er erg tegenop, het organiseren van het kinderfeestje, maar uiteindelijk valt het allemaal reuze mee. Hieronder vind je een aantal goede tips waardoor het kinderfeestje van jouw kind een groot succes wordt!

Lekkere snacks en lekker drinken

De meeste jonge kinderen hebben een grote zwak voor lekker eten en drinken. Ze vinden het al snel goed als er lekker eten en drinken geserveerd wordt. Zo is een ijskoud glas limonade een enorm lekker drankje in de zomer, maar een kop warme chocolademelk doet het vaak goed in de winter. Het eten is vaak nog belangrijker. Wat dacht je van een plakje cake met slagroom? Dan mogen de kinderen de plakjes cake ook nog eens zelf versieren met hagelslag en andere sprinkels. Dat vinden veel kinderen een enorm leuke activiteit! Bij het avondeten kan je bijvoorbeeld aluminiumfolie over de tafel heen spreiden en hier frietjes op neerleggen. Dan kunnen de kinderen een heuse friettafel maken, met lekkere sauzen en uitjes erbij. De meeste kinderen vinden dat geweldig, lekker spelen met eten is een ware droom!

Spelletjes

Als je kind graag het kinderfeestje thuis wil houden, is het handig om een aantal leuke spelletjes klaar te hebben staan om de kinderen af te leiden. Je wil natuurlijk niet dat de kinderen de tent afbreken. Denk hierbij aan blindemannetje, waarbij een kind geblinddoekt is en dan de rest moet aantikken, of aan stoelendans. De meeste kinderen vinden deze oud-Hollandse spelletjes nog steeds erg leuk, dus het is een goed idee om hierop in te spelen. Je kan ook gewoon speelgoed in huis halen van Het Speelgoedpaleis, waarmee de kids lekker kunnen spelen.

Ga een activiteit doen

Je hoeft natuurlijk het feestje niet per se bij jou thuis te doen. Het is ook enorm leuk om het feestje op een bepaalde locatie te houden, zodat jij thuis niet met de rommel zit. Veel ouders kiezen hier dan ook voor, omdat het bijzonder veel scheelt qua herrie en lawaai, evenals de rommel. Je kan bijvoorbeeld gaan discozwemmen (dit is vooral leuk met oudere kids, als ze een zwemdiploma hebben), maar ook gaan schaatsen, pottenbakken of paardrijden. De keuze is reuze! Geef ze nog iets van uitdeelcadeautjes mee, en iedereen is tevreden!

Efficiënt bouwen met een mini kraan

Wil je een jacuzzi in je achtertuin plaatsen of een dakkapel op een lastig bereikbare plek installeren? Dan kan het huren van een mini kraan de perfecte oplossing zijn. Grote bouwmachines zijn vaak te lomp en onhandig in krappe ruimtes, terwijl een mini kraan wendbaar en krachtig is. Hierdoor bespaar je tijd en moeite bij het uitvoeren van zware hijswerkzaamheden. Of je nu een professional bent of een particulier die een klus wil klaren, een mini kraan huren via Minikraan.nl biedt een efficiënte en veilige manier om zware objecten te tillen.

De voordelen van een mini kraan in compacte ruimtes

Een mini kraan is ideaal voor locaties met weinig manoeuvreerruimte. Denk aan binnenplaatsen, smalle tuinen of nauwe straten in historische dorpskernen zoals Volendam. Dankzij het compacte ontwerp kan de kraan eenvoudig naar de juiste plek worden gebracht en ingezet worden voor verschillende klussen. Bovendien zijn de mini hijskranen van Minikraan.nl volledig elektrisch, waardoor ze geen schadelijke uitstoot produceren. Dit maakt ze perfect voor werkzaamheden binnenshuis of in stedelijke gebieden waar uitstoot beperkingen gelden. Daarnaast beschikken ze over een indrukwekkend hefvermogen, variërend van 2.500 tot 14.515 kilogram, zodat ze geschikt zijn voor uiteenlopende projecten. Een bijkomend voordeel is de eenvoudige bediening. Zelfs in de kleinste ruimtes kunnen deze kranen nauwkeurig manoeuvreren en precisiewerk uitvoeren. Dit maakt ze bijzonder geschikt voor bijvoorbeeld renovatieprojecten in oude stadscentra, waar traditionele hijskranen niet kunnen komen. Met de juiste kraan kun je gemakkelijk zware lasten verplaatsen zonder schade aan de omgeving.

Waarom een mini kraan huren bij Minikraan.nl?

Bij het uitvoeren van een hijsklus wil je zekerheid en kwaliteit. Minikraan.nl biedt een breed assortiment hoogwaardige hijskranen van topmerken zoals Hoeflon en BG Lift. Deze machines zijn betrouwbaar, krachtig en eenvoudig te bedienen. Daarnaast heb je de flexibiliteit om te kiezen of je de kraan met of zonder machinist huurt. Dit betekent dat je zelf aan de slag kunt als je over de juiste ervaring beschikt, of kunt vertrouwen op een professionele kraanmachinist die het werk voor je uit handen neemt. Minikraan.nl staat bekend om snelle levering, waardoor je vaak al de volgende dag aan de slag kunt. Een ander voordeel van huren bij Minikraan.nl is de scherpe prijsstelling. In vergelijking met grotere hijskranen zijn minikranen voordeliger en efficiënter voor kleinschalige projecten. Door per dag of per project te huren, bespaar je op onderhouds- en opslagkosten die bij een eigen kraan zouden komen kijken.

In te zetten van bouwprojecten tot verhuizingen

Een mini kraan is breed inzetbaar voor allerlei projecten. Zo kan deze worden gebruikt voor het plaatsen van zware objecten zoals jacuzzi’s, glasplaten of airco-units. Ook bij industriële verhuizingen of verbouwingen komt een mini kraan goed van pas. In Volendam en omstreken, waar veel woningen en bedrijfspanden dicht op elkaar staan, is een mini kraan een slimme keuze. Hij kan eenvoudig tussen smalle doorgangen manoeuvreren en toch zware lasten tillen. Hierdoor is het een efficiënte oplossing voor zowel particulieren als bedrijven die ruimtegebrek ervaren. Ook voor projecten in de bouwsector biedt een mini kraan uitkomst. Denk aan het hijsen van bouwmaterialen naar hogere verdiepingen, zonder dat een grote hijskraan nodig is. Dit bespaart niet alleen ruimte, maar ook kosten en tijd. Bovendien zijn deze kranen inzetbaar op gevoelige ondergronden, zoals bestrating of grasvelden, zonder schade te veroorzaken. Naast de veelzijdigheid biedt de specialist Minikraan.nl ook uitstekende klantenservice en deskundig advies. Of je nu precies weet welke kraan je nodig hebt of nog twijfelt over de beste optie, het team van Minikraan.nl helpt je graag bij het maken van de juiste keuze.