Wat is CRUKS en waarom is het zo belangrijk

Online gokken in Nederland is sinds oktober 2021 helemaal legaal en dat hebben miljoenen Nederlanders geweten. De digitale goktafels zijn razend populair, ook in plaatsen als Volendam. Maar eerlijk is eerlijk, met die populariteit komen ook risico’s om de hoek kijken. Want hoe leuk het ook klinkt, niet iedereen houdt het bij een onschuldig gokje. Om te zorgen dat spelers niet helemaal losgaan en in de problemen komen, is CRUKS bedacht. Maar wat is CRUKS nou precies, hoe werkt het en waarom zou je er iets om geven? Tijd om dat eens uit te pluizen.

Wat is CRUKS?

CRUKS staat voor ‘Centraal Register Uitsluiting Kansspelen’. Klinkt ingewikkeld, toch? Maar het is eigenlijk gewoon een lijstje van mensen die even of voor langere tijd niet mogen gokken. Simpel zat. Dit systeem is onderdeel van de Wet Kansspelen op Afstand en geldt voor zowel de ouderwetse casino’s als de hippe online goksites. Het idee is simpel: mensen beschermen tegen gokverslaving en de nare gevolgen daarvan. Sta je op de lijst? Dan kom je nergens binnen, zowel online als fysiek. Natuurlijk zijn er altijd manieren om het systeem te omzeilen, zoals gokken bij het beste online casino buitenland waar registratie niet nodig is. Belangrijk is dan wel dat je goed kijkt hoe betrouwbaar dit casino is en dat je verantwoord speelt.

Waarom is CRUKS nodig?

Volgens het Trimbos-instituut heeft ongeveer 1,5% van de Nederlanders last van gokverslaving. Dat lijkt misschien weinig, maar het gaat om tienduizenden mensen. En gokverslaving is geen spelletje. Het kan leiden tot serieuze problemen: schulden, kapotte relaties en mentale klachten. Voor de legalisatie van online gokken waren er nauwelijks beschermingsmaatregelen, en mensen konden ongehinderd hun gang gaan. Met CRUKS is er eindelijk een vangnet. Het helpt kwetsbare spelers om afstand te nemen van gokken en weer grip te krijgen op hun leven. Want zeg nou zelf, niemand wil eindigen met torenhoge schulden omdat dat ene gokje toch geen winst oplevert?

Hoe werkt CRUKS?

Je kunt op twee manieren in CRUKS terechtkomen: vrijwillig of gedwongen. Bij een vrijwillige inschrijving meld je jezelf aan als je merkt dat je gokgedrag uit de hand loopt. Best dapper eigenlijk, om dat toe te geven. Dit kan makkelijk online via de website van de Kansspelautoriteit. Even je BSN invullen en klaar is Kees. Zo’n inschrijving duurt minimaal zes maanden, zodat je echt even afstand kunt nemen en eventueel hulp kunt zoeken. Een half jaar lijkt misschien lang, maar het is vaak net genoeg om weer met beide benen op de grond te komen. Bij een gedwongen registratie is het een ander verhaal. Hier grijpt een kansspelaanbieder of zelfs een familielid in. Casino’s moeten hun klanten in de gaten houden en als ze zien dat iemand risicovol gedrag vertoont, moeten ze ingrijpen. Ze doen dan een melding bij de Kansspelautoriteit, die bepaalt of een registratie nodig is. Dit klinkt misschien heftig, maar het is allemaal bedoeld om de speler te beschermen. Niemand wil zichzelf verliezen in het gokken, toch?

Laatste update: 21 februari 2025

Hoe Amerikaanse techbedrijven met jouw privacy omgaan

Veel mensen gebruiken dagelijks diensten van Amerikaanse techbedrijven zoals Facebook, Instagram, Google en TikTok. Maar heb je je ooit afgevraagd wat deze bedrijven met jouw gegevens doen? In deze blog leggen we op een eenvoudige manier uit hoe jouw data wordt verzameld, gebruikt en soms doorverkocht.

Wat gebeurt er met jouw gegevens?

Grote techbedrijven verzamelen enorm veel informatie over hun gebruikers. Dit begint al zodra je een account aanmaakt. Maar ook zonder account kunnen ze gegevens over je verzamelen door bijvoorbeeld cookies en trackingsoftware. Dit is wat ze zoal bijhouden:

• Wat je online zoekt (bijvoorbeeld op Google)
• Welke websites je bezoekt
• Wat je leuk vindt en deelt op social media
• Waar je bent via GPS op je telefoon
• Welke advertenties je bekijkt en aanklikt
• Wat je koopt bij online winkels

Waarom verzamelen ze jouw gegevens?

Deze bedrijven gebruiken je data vooral om geld te verdienen. Dit doen ze op verschillende manieren:

1. Advertenties personaliseren – Je krijgt advertenties te zien die aansluiten bij je interesses, op basis van wat je online doet.
2. Data verkopen aan derden – Sommige bedrijven verkopen (geanonimiseerde) gegevens aan adverteerders en onderzoeksbureaus.
3. Diensten verbeteren – Bedrijven beweren dat ze jouw gegevens gebruiken om apps en websites beter te maken.
4. Voorspellen wat je gaat doen – Ze kunnen inschatten waar je volgende aankoop of zoekopdracht over zal gaan.

Hoe veilig is jouw data?

Techbedrijven zeggen dat ze jouw gegevens beschermen, maar er zijn regelmatig datalekken. Hackers kunnen je persoonlijke informatie stelen, zoals wachtwoorden en e-mails. Soms delen bedrijven per ongeluk of expres gegevens met derden, zonder dat jij het weet.

Wat kun je doen om je privacy te beschermen?

Gelukkig zijn er een paar stappen die je kunt nemen om minder gegevens achter te laten:

• Controleer je privacy-instellingen – Zet je social media-profielen op ‘privé’ en beperk welke gegevens bedrijven mogen verzamelen.
• Gebruik een adblocker en privacyvriendelijke zoekmachines zoals DuckDuckGo.
• Wees voorzichtig met apps en toestemming – Installeer niet zomaar apps en check welke gegevens ze vragen.
• Verwijder oude accounts en gegevens – Heb je genoeg van META en X? Ruim je social media accounts op!

Alternatieven voor privacyvriendelijke social media

Niet alle social media-platforms gaan even onzorgvuldig met jouw gegevens om. Er zijn alternatieven die privacy serieuzer nemen. Een voorbeeld is Bluesky, een nieuw social platform dat een open en gedecentraliseerd netwerk aanbiedt, waardoor gebruikers meer controle hebben over hun gegevens en tijdlijn. Andere privacygerichte alternatieven zijn Mastodon en Signal, die minder gegevens opslaan en geen gepersonaliseerde advertenties tonen.

Conclusie

Amerikaanse techbedrijven verdienen miljarden met jouw gegevens. Hoe meer ze over je weten, hoe beter ze je kunnen beïnvloeden en advertenties op je af kunnen stemmen. Door bewust om te gaan met je data en instellingen aan te passen, kun je zelf meer controle krijgen over je privacy.

Elektrisch rijden voor ondernemers: Wat betekent dit in 2025 voor je verzekering?

Elektrisch rijden wordt steeds populairder onder ondernemers. Maar wat betekent dit voor je verzekering? De overstap naar een elektrische auto brengt voordelen met zich mee, maar ook nieuwe risico’s. Denk aan hogere aanschafkosten, geavanceerde technologie en batterijschade. Hoe zorg je ervoor dat je goed verzekerd de weg op gaat? Een zakelijke autoverzekering regelen is in 2025 anders dan voorheen. In deze blog bespreken we wat dit voor jou betekent.

Welke veranderingen hebben invloed op je zakelijke autoverzekering?

Verzekeraars kijken steeds kritischer naar elektrische voertuigen. De kosten van schadeherstel liggen vaak hoger dan bij brandstofauto’s. Een nieuwe batterij vervangen na schade kan al snel duizenden euro’s kosten. Hierdoor kunnen premies voor elektrische auto’s hoger uitvallen. Tegelijkertijd krijg je vaak korting op je premie vanwege duurzaamheid en lagere onderhoudskosten.

Daarnaast zijn er nieuwe dekkingen nodig. Denk aan verzekering voor laadpalen, softwareproblemen of accuschade. De meeste standaard zakelijke autoverzekeringen houden hier geen rekening mee. Check dus goed of je polis aansluit bij de specifieke eisen van een elektrische auto. Ook de regelgeving verandert. In sommige steden gelden in 2025 strengere milieuzones, wat invloed kan hebben op verzekeringsvoorwaarden. Sommige verzekeraars bieden dan ook een lagere premie voor ondernemers die uitsluitend elektrisch rijden. Bedrijven, zoals JW Verzekeringen, laten je door middel van een vergelijkingstool de beste verzekeraars vergelijken. JW Verzekeringen is onafhankelijk en niet gebonden aan verzekeraars, waardoor ze de voordeligste premies kunnen aanbieden. Zo vind je de verzekering die het beste aansluit op jouw specifieke bohoeften

Wat betekent elektrisch rijden voor schade en reparatiekosten?

Een elektrische auto heeft minder bewegende delen dan een brandstofauto, maar reparaties zijn vaak duurder. Speciale onderdelen en gekwalificeerde monteurs zijn niet altijd direct beschikbaar. Dit kan leiden tot langere wachttijden en hogere herstelkosten.

Verzekeraars passen hun voorwaarden hierop aan. In 2025 is het slim om te kiezen voor een verzekering die uitgebreide dekking biedt voor elektrische schade. Denk aan accuschade door extreme temperaturen of slijtage. Ook pechhulp wordt belangrijker. Elektrische auto’s kunnen niet zomaar naar het dichtstbijzijnde tankstation worden gesleept. Je hebt een gespecialiseerde pechhulp nodig die jouw auto veilig naar een laadpunt kan brengen. Daarnaast is het goed om na te denken over een aanvullende verzekering voor schade aan laadpalen of laadkabels, omdat deze steeds vaker doelwit worden van vandalisme of diefstal.

Waar moet je op letten bij het kiezen van een verzekering?

Niet elke zakelijke autoverzekering is geschikt voor elektrisch rijden. Kijk bij het afsluiten van een polis goed naar:

• Dekking voor batterij en laadpalen: Veel schadegevallen bij elektrische auto’s zijn accugerelateerd.
• Dekking bij softwareproblemen: Storingen kunnen je auto onbruikbaar maken.
• Pechhulp voor elektrische voertuigen: Niet elke verzekeraar biedt dit standaard aan.
• Schadeherstel bij gespecialiseerde bedrijven: Niet elke garage kan een elektrische auto repareren.
• Afschrijvingsregeling: Elektrische auto’s verliezen sneller waarde dan brandstofauto’s.
• Verzekering voor laadkabels en laadpalen: Deze worden steeds vaker gestolen of beschadigd.
• Vervangend vervoer: Elektrische auto’s kunnen langere laadtijden hebben, waardoor een goed vervangend vervoersplan handig is.

Door deze punten goed te checken, voorkom je onverwachte kosten en rijd je zonder zorgen in 2025. Elektrisch rijden is de toekomst, maar alleen met de juiste verzekering haal je echt voordeel uit je zakelijke elektrische auto. Daarnaast blijft het belangrijk om regelmatig je polis te vergelijken. De markt verandert snel en nieuwe verzekeringsproducten kunnen betere voorwaarden bieden dan je huidige dekking.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dit moet je weten!

Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen? Dat kan onverwacht komen en roept vaak veel vragen op. Wat betekent dit precies? Moet je direct tekenen, of is het verstandig om eerst advies in te winnen? Er zijn belangrijke aandachtspunten en valkuilen waar je rekening mee moet houden. We spraken met Jan Pieter Smit, ontslagspecialist bij MijnOntslagjurist, over de belangrijkste zaken die je moet weten.

 

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever over het beëindigen van je dienstverband. Dit wordt ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd.

“In zo’n overeenkomst staan afspraken over je laatste werkdag, de hoogte van je ontslagvergoeding en of je nog moet doorwerken,” legt ontslagspecialist Jan Pieter Smit uit. “Daarnaast kunnen er bepalingen in staan over geheimhouding, een concurrentiebeding of een neutraal of een positief getuigschrift.”

Hoewel een vaststellingsovereenkomst soms als een standaarddocument voelt, is dat niet zo. Werkgevers stellen deze overeenkomsten vooral op in hun eigen belang. Dat betekent dat de voorwaarden niet altijd even gunstig zijn voor jou als werknemer.

 

Teken niet direct, neem de tijd

Veel werknemers voelen zich onder druk gezet en tekenen te snel, terwijl dat helemaal niet nodig is.

“Ik zie vaak dat mensen binnen een paar dagen hun handtekening zetten, omdat ze denken dat ze geen keuze hebben,” zegt Smit. “Maar je hebt altijd het recht om de overeenkomst rustig door te nemen en juridisch te laten controleren.” Bovendien geldt er een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening.

Een praktijkvoorbeeld: een werknemer kreeg een vaststellingsovereenkomst waarin stond dat hij per direct werd vrijgesteld van werk, maar zonder loondoorbetaling. “Toen hij de overeenkomst liet nakijken, bleek dat hij eigenlijk recht had op salaris tot het einde van de opzegtermijn. Dat had hij bijna over het hoofd gezien,” vertelt Smit.

 

Recht op een WW-uitkering? Niet altijd vanzelfsprekend

Niet iedere vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen van het UWV. En zonder een goed geformuleerde overeenkomst loop je mogelijk je WW-uitkering mis.

“De formulering in de overeenkomst is cruciaal,” benadrukt Smit. “Als de reden van ontslag niet goed omschreven staat, kan het UWV bepalen dat je ‘verwijtbaar werkloos’ bent. “Dan krijg je geen uitkering.”

Ook de opzegtermijn is belangrijk. Houdt de werkgever zich niet aan de wettelijke of contractuele opzegtermijn? Dan kan het UWV besluiten dat je pas later recht hebt op een WW-uitkering. “Daardoor kun je onbedoeld een periode zonder inkomen krijgen, terwijl dat te voorkomen was geweest,” waarschuwt Smit.

 

Onderhandelen over de voorwaarden

Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst een vaststaand document is, maar in de praktijk valt er vaak nog over te onderhandelen.

“Je kunt afspraken maken over een langere opzegtermijn, een hogere ontslagvergoeding of het schrappen van een concurrentiebeding,” legt Smit uit. “Werkgevers verwachten vaak dat er onderhandeld wordt, dus het eerste voorstel is meestal niet het eindbod.”

Een praktijkvoorbeeld: een werknemer in de detailhandel kreeg een vaststellingsovereenkomst met alleen de standaard-transitievergoeding. “Na onderhandelingen kreeg hij niet alleen een hogere vergoeding, maar ook een vergoeding voor juridische kosten én een positief getuigschrift,” vertelt Smit.

 

Wat als je niet akkoord gaat?

Een vaststellingsovereenkomst is niet altijd de beste keuze. In sommige situaties is het verstandiger om niet te tekenen, bijvoorbeeld als je ziek bent of als er sprake is van een arbeidsconflict.

“Als je ziek bent en je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, is het vaak niet verstandig om te tekenen,” waarschuwt Smit. “Het UWV kan dan oordelen dat je nog in dienst had moeten blijven, waardoor je mogelijk geen WW-uitkering krijgt.”

Ook als de voorwaarden ongunstig zijn, kun je besluiten niet akkoord te gaan. “Soms is het beter om de werkgever te laten kiezen voor een formele ontslagprocedure, bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter,” zegt Smit.

 

Wat kun je het beste doen?

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem dan de tijd om deze goed te controleren. Let vooral op:

• Klopt de einddatum en opzegtermijn?
• Is de ontslagvergoeding correct berekend?
• Is je recht op een WW-uitkering gewaarborgd?
• Bevat de overeenkomst geen nadelige bepalingen, zoals een concurrentiebeding?

“Een ontslag heeft vaak grote financiële gevolgen, dus zorg dat je precies weet waar je mee akkoord gaat,” besluit Smit. “Neem de tijd, vraag advies en onderhandel waar mogelijk. Zo voorkom je dat je achteraf spijt krijgt.”

Inspirerende werkplekken voor creatieve ondernemers

Creatieve ondernemers hebben baat bij een werkplek die niet alleen functioneel is, maar ook inspirerend werkt. Een ruimte waar ideeën vrij kunnen stromen en waar samenwerking met andere ondernemers gestimuleerd wordt, kan het verschil maken tussen een standaard kantoor en een plek waar innovatie tot leven komt. 

In dit artikel ontdek je waarom een creatieve werkomgeving zo belangrijk is, hoe co-working spaces bijdragen aan innovatie, en op welke manier inrichting, licht en kleur invloed hebben op productiviteit. 

Waarom een creatieve werkomgeving het verschil maakt

Een standaard kantoor met saaie witte muren en tl-verlichting zal weinig creatieve geesten prikkelen. Creatieve ondernemers hebben een dynamische omgeving nodig die hen uitdaagt en motiveert. Denk aan open ruimtes waar samenwerken wordt aangemoedigd, gezellige hoekjes voor focus en rust, en inspirerende details zoals kunst, planten en designmeubels.

Een stimulerende werkomgeving kan de productiviteit en motivatie verhogen. Het zorgt ervoor dat mensen zich prettiger voelen en sneller in een creatieve flow komen. Dit is vooral belangrijk voor ondernemers die in sectoren zoals design, marketing, media en kunst werken. Een ruimte die creativiteit ondersteunt, leidt uiteindelijk tot vernieuwende ideeën en innovatieve oplossingen.

Sollf biedt innovatieve oplossingen voor creatieve ondernemers die op zoek zijn naar een inspirerende werkplek waar productiviteit en samenwerking centraal staan.

Co-working spaces als broedplaats voor innovatie

Co-working spaces zijn steeds populairder onder creatieve ondernemers. Ze bieden niet alleen een flexibele werkplek, maar ook een omgeving waar gelijkgestemden samenkomen. Dit maakt het makkelijker om samenwerkingen aan te gaan, nieuwe ideeën te testen en inspiratie op te doen van anderen.

In een co-working space werk je vaak naast ondernemers uit verschillende branches. Hierdoor ontstaan er kruisbestuivingen tussen vakgebieden die anders misschien niet snel met elkaar in contact zouden komen. Een grafisch ontwerper kan bijvoorbeeld sparren met een webdeveloper, of een tekstschrijver met een fotograaf. Dit soort samenwerkingen zorgen voor frisse perspectieven en vernieuwende concepten.

Daarnaast bieden veel co-working spaces extra faciliteiten zoals brainstormruimtes, creatieve workshops en netwerkevenementen. Dit maakt het niet alleen een plek om te werken, maar ook om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen als ondernemer.

Kantoorinrichting die creativiteit stimuleert

De inrichting van een kantoorruimte heeft een grote invloed op de mate van creativiteit. Een inspirerende werkplek is meer dan alleen een bureau en een stoel. Denk aan speelse elementen zoals whiteboards om ideeën op te schrijven, comfortabele zithoeken om vrij te denken en kunstwerken die inspireren.

Ook het gebruik van verschillende werkzones is belangrijk. Een mix van open werkplekken, stille ruimtes en overlegplekken zorgt ervoor dat ondernemers op verschillende manieren kunnen werken. Soms is er behoefte aan volledige focus, terwijl een andere keer een spontane brainstormsessie meer oplevert.

Bij een creatieve werkplek draait het niet alleen om uiterlijk, maar ook om functionaliteit. Goede akoestiek, ergonomisch meubilair en slimme opbergoplossingen dragen bij aan een prettige werkomgeving waar je optimaal kunt presteren.