Bedrijven blijven naarstig op zoek naar vakbekwaam personeel
Het is voor bedrijven al een aantal jaren erg lastig om aan vakbekwaam personeel te komen. Sommige vacatures staan maandenlang open zonder dat er zich een kandidaat meldt die serieus genomen kan worden. Vaak hebben bedrijven te maken met veel sollicitanten die alleen reageren omdat ze een sollicitatieplicht hebben vanwege een WW- of bijstandsuitkering. Dit levert dan wel weer een hoop onnodig extra werk op, terwijl de vacature open blijft staan. Vooral in het onderwijs, de zorg en de techniek zijn veel werkgevers op zoek naar personeel.
Gespecialiseerde uitzendbureaus
Vanwege de grote vraag naar gespecialiseerd personeel komen er steeds meer uitzendbureaus en recruiters die zich op een speciale doelgroep richten. Zo vind je bij Talentmark vacatures in de science, zoals banen bij laboratoria. En er zijn uitzendbureaus die zich richten op zorg-, bouw- of onderwijspersoneel. Werkzoekenden die over de juiste diploma’s dan wel werkervaring beschikken kunnen zich er inschrijven en werkgevers kunnen er hun vacatures melden. Het bureau gaat vervolgens op zoek naar een goede match. De werkgever krijgt slechts enkele kandidaten gepresenteerd die hij kan uitnodigen voor een kennismaking. Soms wordt ook deze stap door het uitzendbureau gedaan en wordt er slechts 1 kandidaat voorgedragen.
Werving start al op school
Sommige bedrijven pakken het nog weer anders aan. Zij beginnen al met het werven van personeel op scholen. Soms zelfs al op de middelbare school, waar leerlingen nog moeten kiezen welke richting ze op gaan met hun beroepsopleiding. Zo wordt ook voorkomen dat leerlingen een keuze maken die juist geen baangarantie oplevert. Veel jongeren zien het wel zitten om influencer te worden, maar dit levert in heel veel gevallen niet het luxe leven op dat bekende online persoonlijkheden leiden. En zo zijn er meer beroepen die heel leuk lijken, maar die in de praktijk maar zelden een goed belegde boterham opleveren. Voor leerlingen van groep 8 van de basisschool en leerlingen in de eerste jaren van het VO worden soms beurzen georganiseerd waar ze kennis kunnen maken met banen in de techniek en in de zorg.
Waar plaats je je vacature?
Het is voor bedrijven die personeel zoeken heel belangrijk om te weten waar je moet adverteren. Een online advertentie is vaak niet goedkoop, en dan is het zonde als je ook nog eens het verkeerde platform kiest. Niet iedereen die werk zoekt, checkt de bekende vacature websites. Zeker niet als ze niet werkloos zijn maar gewoon op zoek naar een nieuwe uitdaging. Zoek je een assistent operator dan vind je die vaak sneller door je vacature op een gespecialiseerde website te laten plaatsen. Doe daarom vooraf onderzoek wat de beste optie is voor jouw bedrijf en de vacature die je graag wilt vervullen. Zo kun je voorkomen dat je onnodig investeert. Bedenk daarbij ook dat vacaturesites maar wat graag je vacature plaatsen vanwege de inkomsten, zonder dat ze een idee hebben wie hun bezoekers zijn.
Laden ...