Is de goedkoopste verzuimverzekering ook de beste? Zo kies je de juiste verzuimverzekering
Ziekteverzuim kost geld. Niet alleen door loondoorbetaling, maar ook door verzuimbegeleiding en re-integratie. Een verzuimverzekering helpt om die kosten te dekken. Een lage premie klinkt goed, maar de goedkoopste verzuimverzekering is niet altijd de meest voordelige. De kosten hangen onder andere af van de risico’s die je neemt, jouw wensen en de extra’s die je nodig hebt. Een goedkope verzuimverzekering lijkt dus voordelig, maar kan op lange termijn meer kosten. In dit artikel leggen we uit hoe je een slimme keuze kunt maken, passend bij jouw bedrijf.
Verzuimverzekeringen vergelijken
Een verzuimverzekering bestaat uit meerdere onderdelen. Die bepalen hoeveel je uiteindelijk betaalt. Ga je verzuimverzekeringen vergelijken? Let dan op de volgende punten:
• Hoe wordt de premie berekend?
• Hoeveel eigen risico wil je zelf dragen?
• Welke dekking kies je?
• Wat voor extra’s biedt de verzekeraar?
Hoe wordt de premie berekend?
Niet alle verzekeraars berekenen de premie op dezelfde manier. Dat maakt vergelijken lastig. Soms zijn kosten al in de premie verwerkt (zoals werkgeverslasten of arbodienstverlening), maar soms niet. Dan moet je die apart betalen. De verzekering die op het eerste gezicht het goedkoopst lijkt, kan zo dus toch duurder uitvallen.
Eigen risico kiezen
De periode waarin je zelf de kosten voor je zieke medewerker betaalt, heet de eigenrisicoperiode. Je kunt kiezen hoe lang deze periode is. Hoe korter je eigen risico, hoe hoger de premie. Je betaalt dus meer, maar je loopt ook minder financieel risico. Denk daarom goed na over hoeveel risico jouw bedrijf kan dragen en welk bedrag je zelf kunt opvangen. Let op: een verzuimverzekering met een lage premie kan alsnog duurder uitpakken als je een groot eigen risico hebt.
Welke dekking past bij jouw bedrijf?
Is er voor jouw bedrijf een cao van toepassing? Dan is het gebruikelijk om de dekking van de loondoorbetalingsverplichting te kiezen die daarin wordt genoemd. Is er geen cao, dan kiezen veel werkgevers voor een 70/70-dekking: je betaalt dan in het eerste én tweede ziektejaar 70% van het loon. Je kunt ook kiezen voor een lagere dekking, maar dan krijg je niet alles vergoed als een medewerker verzuimt. Dat betekent dat je dus zelf meer risico loopt en de kosten van verzuim hoger zijn.
Wat biedt de verzekeraar extra?
Let ook op wat de verzekeraar nog meer biedt, naast de verzuimverzekering zelf. Denk aan vergoeding van interventies of de dekking van de kosten van loondoorbetaling. Deze extra’s kunnen juist geld besparen tijdens (langdurige) ziekte. Een iets duurdere verzekering kan dan op de lange termijn voordeliger zijn. Een goed verzekeringspakket biedt bijvoorbeeld:
• Vergoeding van loondoorbetaling;
• Aansluiting op jouw situatie;
• Uitbreiding met arbodienstverlening;
• Aanvulling met andere verzekeringen;
• Mogelijkheid tot vergoeding van interventies;
• Persoonlijke hulp van verzuim- en WIA-specialisten.
Ga je een (nieuwe) verzuimverzuimverzekering kiezen?
Of twijfel je of jouw huidige verzekering nog bij je situatie past? Wil je misschien hulp bij het vergelijken en kiezen van verzuimverzekeringen? De klantadviseurs van verzuimexpert Sazas maken graag een eerlijke vergelijking voor je. Oók als je verzuimverzekeringen van een andere aanbieders wilt vergelijken. Via Sazas.nl vind je uitgebreide informatie over verzuimverzekeringen vergelijken en kun je terecht voor een persoonlijk, deskundig advies. Direct contact? Bel 088 56 79 100 of stuur een e-mail naar info@sazas.nl.
Laden ...