Het nieuwe vaderschapsverlof is essentieel, vindt ervaringsdeskundige Kelvin Guit
‘Opvoeden zwaarder dan werken’
Waar kersverse vaders tot 1 januari vorig jaar slechts recht hadden op twee vrije dagen – de geboortedag en de dag waarop het kindje wordt aangegeven bij het gemeentehuis – hebben ze sindsdien recht op een week verlof. Sinds 1 juli kan deze periode aangevuld worden met nog eens vijf weken geboorteverlof. Tijdens het aanvullend verlof ontvangt de partner echter geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Kelvin Guit is onlangs voor de tweede keer vader geworden en beaamt dat de nieuwe regelgeving essentieel is voor ouders van een pasgeboren kindje. ,,Een baby en een tweejarige onder controle houden is een stuk zwaarder dan werken, dus alleen vrij tijdens de geboorte zet niet echt zoden aan de dijk.”
Door Kevin Mooijer
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners het aantal uren dat zij per week werken vrij aan verlof. Wanneer je als vader dus fulltime werkt, dan krijg je dus veertig uur verlof. Dit verlof wordt door de werkgever volledig doorbetaald. De werknemer is vrij om te kiezen wanneer hij zijn verlof opneemt, zolang dit binnen vier weken na de geboorte van het kind gebeurt. ,,Deze nieuwe wetgeving maakt het een stuk comfortabeler voor nieuwe ouders”, licht Kelvin, trotse vader van Joey (2) en Kay (2 maanden), toe. ,,Mijn eerste zoon Joey werd in 2018 op een zondag geboren. Volgens de richtlijnen zou ik de volgende dag dus weer aan het werk moeten, om vervolgens nog één dag verlof op te mogen nemen op de dag van registratie bij het gemeentehuis. Mijn werkgever was zo flexibel om me mijn vakantiedagen op te laten nemen. Wanneer een werkgever destijds niet bereid was mee te denken, kon je dus geen tijd bij je vrouw en baby doorbrengen.”
‘Het voelt ook helemaal
niet goed om je net
bevallen vrouw alleen
achter te laten
met twee kinderen’
[ads id=66]
Fotogalerij
