Vandaag geopend: 08.00 - 17:30

All posts by De redactie

SKOV geeft uitleg over plaatsing kleuters

De plaatsingsgroep van de SKOV heeft ouders van de nieuwe lichting schoolgaande kinderen een toelichting gegeven over het (nieuwe) plaatsingsbeleid. Ouders hebben keuzevrijheid, echter kan het voorkomen dat er meer aanmeldingen komen voor een school dan dat er plaatsen zijn.

Vorig jaar kon bijna geheel worden voldaan aan alle ‘eerste voorkeuren’, dit keer werd het voor enkele ouders hun derde keus en dat leidde naast vragen tot teleurstelling. ,,Het gaat volgens objectieve regels. We hebben een toelichting gegeven en tijdens de bijeenkomst geluisterd naar de ouders”, zegt Wilma Tjalsma, Bovenschools Manager van de SKOV.

,,We konden hen niet iets concreets bieden, behalve dat de kinderen op een wachtlijst kunnen worden geplaatst.”

Ruilen, zoals voorheen gebeurde, kan niet meer. Na de bijeenkomst bleek dat er door verschuivingen toch nog twee plekken te vergeven waren. ,,Die mensen hebben we nog heel blij kunnen maken. Nu zijn er nog twee gezinnen waarbij het om de derde keus gaat en we begrijpen dat dat zuur is.

Ouders en kinderen zijn toch acht jaar lang verbonden aan een school. Sommige ouders gaan toch nog kijken bij een school die ze niet als voorkeur hadden opgegeven. Volgend jaar gaan we ouders ook meegeven tijdens de Open Dag bij meerdere scholen te gaan kijken. Zodat ze op voorhand meerdere opties hebben die bij hen en hun kind past.”

Fotogalerij

Vacture | Havik – Administratief medewerkster

Als administratief medewerkster zorg je ervoor dat de telefoon beantwoord wordt en cliënten bij binnenkomst worden verwelkomd.

Verder zullen je werkzaamheden o.a. zijn:

 

  • Het uitwerken van offertes
  • Het verwerken en inboeken van inkomende facturen
  • Het versturen van verkoop facturen
  • Debiteuren beheren
  • Assisteren van collega’s

Interesse?

Stuur dan een mail met je cv naar: chiel@mhavik.nl

of neem contact op met Chiel Havik: 0299-621617

En dat is negen…

Jim Beers (nr. 17) en Daan Steur (nr. 14) heersen op de foto van Klaas Smit in de lucht, terwijl de ‘keeper’ en verdedigers van Odin’59 volledig mis zitten.

Uiteindelijk kopt Beers hier de Zaterdag-1 van RKAV Volendam naar een 9-2 voorsprong, Steur zal naderhand ook nog scoren. De ploeg van trainer Berry Smit zet in het duel met de nummer laatst een zeldzame score neer (11-2), mede door de vroege rode kaart van de Odin-keeper en het feit dat de Heemskerkers geen reservedoelman mee hebben. Het helpt Volendam het doelsaldo flink te verbeteren ten opzichte van concurrent IJsselmeervogels, de club waarvoor spits Beers onlangs tekende. Hij wordt volgend seizoen spits van ‘De Rooien’, hoewel er ook sprake is van interesse van FC Volendam. De zaalvoetballers van RKAV Volendam gingen vrijdagavond naar Scagha voor de inhaalwedstrijd, nadat die was uitgesteld door het plotseling overlijden van bestuurslid Cees Veerman (Buif). De Volendammers wonnen met 5-7 en droegen de zege op aan hun dorpsgenoot.

Fotogalerij

Noordeinde zes weken dicht voor dijkversterking

De Alliantie Markermeerdijken heeft aangekondigd dat de volgende fase in de dijkversterkingswerken bij Volendam het afgraven van de asfaltweg tussen ’t Gouwtje en het bewoonde deel van het Noordeinde omvat.

Deze werkzaamheden staan gepland van maandag 15 april t/m vrijdag 31 mei. In het nieuwe ontwerp van de dijk verschuift de kruin van de dijk zo’n 9 meter naar buiten tussen huisnummer 91 en de kaap. Hierbij komt de weg op de huidige plaats terug, maar komt hij zo’n 3 meter lager te liggen. Om dit te realiseren, moeten de weg en de kruin van de dijk worden afgraven.

Het Noordeinde zal gedurende deze periode niet toegankelijk zijn vanaf de weg die langs het industrieterrein loopt. Ook voetgangers en fietsers kunnen hier in deze periode van beide richtingen niet langs. De bewoners zullen uitgebreid geïnformeerd worden over alternatieve rijroutes en de hinder die zij kunnen verwachten gedurende de uitvoering van dit project.

Op het moment
Momenteel is de alliantie bezig met het aanbrengen van verticale drainage. Dit is om het water sneller uit de ondergrond te laten komen. Deze werkzaamheden duren, voor de woningen langs, nog ongeveer een week.

Daarnaast is men bezig met het aanbrengen van stenen in de buitenrand van de werkbaan ten behoeve van de waterveiligheid. Dit zijn nieuwe stenen die over het water worden aangevoerd vanuit een ander deel van de dijkversterking. De stenen uit de oude dijk zijn inmiddels verwerkt.

Fotogalerij

Het wondere verhaal van Johan Bond ‘Boetie’

Van stukadoor naar accountant

Vroeger dartelde Johan Bond ‘Boetie’ (41) als vleugelaanvaller van de RKAV Volendam Zaterdag-1 langs de krijtlijnen. Doordeweeks was hij werkzaam als stukadoor. De snelheidsduivel van weleer volgde zijn hart en verruilde de troffel voor een rekenmachine. Tegenwoordig is hij bij Contaxus Belastingadviseurs & Accountants medeverantwoordelijk voor de financiële administratie van multinationals. Door: Ron Steur

Zittend in de grote bespreekruimte van Contaxus aan de Julianaweg 192 in Volendam, blikt Johan terug op zijn bijzondere carrièreverloop.

‘‘Ik verstuurde wel duizend sollicitatiebrieven’’

,,Op de basisschool ging het leren mij makkelijk af. Ik kreeg het havo/vwo advies mee. Toch koos ik voor de LTS. Het klinkt nu misschien vreemd, maar mijn keuze kwam eigenlijk voort uit nieuwsgierigheid. Ik wist op dat moment totaal niet wat ik moest doen en was benieuwd naar hoe het zou zijn om met mijn handen te werken. Ik kwam in de metselklas en daar kwam ik in aanraking met stucwerk. Dat leek mij wel wat…’’

,,Direct uit de schoolbanken ging ik werken bij De Boer Brit Stukadoors. Daar ben ik uiteindelijk zeventien jaar blijven plakken. De laatste paar jaar hoorde ik steeds dat stemmetje in mijn hoofd zeggen: ‘ooit moet je nog een keer een andere kant op.’ Maar op dat moment was ik volop bezig met voetballen. Ook kocht ik een huis en stichtte ik een gezin. Het juiste moment om iets anders te gaan doen was er steeds niet. Toch hakte ik de knoop door, want anders zou het er nooit meer van komen. Op mijn laatste klus liet ik al mijn spullen achter. Iemand anders mocht het afmaken, want voor mij was het helemaal klaar… Ik begon echt helemaal onderaan, met de Basiscursus Boekhouden.

‘‘Op mijn laatste klus liet ik al mijn spullen achter’’

Ook startte toen mijn lange zoektocht naar een baan waar ik kon leren en werken. Ik verstuurde meer dan duizend sollicitatiebrieven en voerde vele sollicitatiegesprekken… Elke keer werd ik afgewezen. Ze vonden mij te oud of twijfelden of ik het wel zou oppikken. De moed zakte mij in de schoenen, maar opgeven was geen optie. Ik werd uiteindelijk aangenomen op een middelgroot accountantskantoor in Amsterdam. Kort daarvoor was ik ook nog bij Contaxus op gesprek geweest. Ook daar werd ik afgewezen…’’

‘‘Na twee uur was ik vergeten dat ik ooit in de bouw heb gezeten’’

,,Uiteindelijk heb ik van 2010 tot 2020 gestudeerd. Ik volgde diverse cursussen en in de avonduren haalde ik mijn HBO Bachelor bij Markus Verbeek Praehep. Toen ik vier jaar werkzaam was in Amsterdam en mezelf redelijk had opgewerkt, werd ik op vakantie gebeld. Iemand attendeerde mij op een baan bij Contaxus in Volendam. Het merkwaardige was natuurlijk dat ik daar ooit was afgewezen. Ik solliciteerde en dit keer werd ik wél direct aangenomen. Ik was enorm blij met de kans om terug te keren naar mijn geboortedorp. Toch zou ik iedereen aanraden om eerst in Amsterdam te gaan werken. Het is een waardevolle ervaring en je leert toch net iets meer van de wereld kennen. Als ik dat niet gedaan had, zou die gedachte misschien ook door mijn hoofd blijven spoken. Ik ben nu juist weer heel blij ik op het dorp werk. Iedere ochtend ontbijt ik met mijn kinderen en fiets daarna met ze mee naar school. Dat is goud waard.’’

,,Mijn huidige functie is Relatiebeheerder op de Samenstelpraktijk. In het kort komt mijn werk erop neer dat ik de spil ben tussen de klant en de accountant. Ik ondersteun collega’s en controleer hun werk voordat het naar de accountant gaat. Daarnaast heb ik veel klantcontact. Ik zit hier nu perfect op mijn plek. Ik krijg alle prikkels die ik nodig heb en er is voortdurend uitdaging. Ik word door Contaxus aan alle kanten gestimuleerd en gefaciliteerd. Niet alleen op werkgebied, maar ook daarbuiten. Contaxus heeft een jong team met 26 medewerkers en is een sportief ingesteld bedrijf. We Crossfitten met collega’s en ik mocht onder werktijd bijvoorbeeld ook MMA doen. Er is veel aandacht voor de werkbalans. Ook qua voeding. Iedereen is hier lekker aan het kokkerellen in de keuken en er worden vaak gezonde maaltijden gemaakt.’’

,,Ik heb het werk als stukadoor geen seconde gemist. Na twee uur was ik zelfs vergeten dat ik ooit in de bouw heb gezeten. Toch zie ik mijn jaren in de bouw niet als weggegooide tijd. Je leert hard werken en je verantwoordelijkheid te pakken. Over hard werken gesproken: in mei rond ik mijn Register Belastingadviseur (RB) studie in een recordtijd van drie jaar af. Normaal staat daar vijf jaar voor. Daarna ga ik door om echt accountant te worden. Terugkijkend kan ik alleen maar concluderen dat ik de juiste beslissing gemaakt heb door te stoppen met stuken. Ik heb heel vaak gehoord: ‘dat gaat je toch niet lukken.’ Ik wil het geen weerstand noemen, maar er was nou ook niet echt heel veel vertrouwen… Aan de andere kant kan ik ze niet eens ongelijk geven. Het is namelijk best wel een wonderlijk verhaal. Het bewijst wel dat als iets in je hoofd blijft zitten, je dat gevoel moet volgen. Je moet doen wat je hart je ingeeft en dat nastreven.’’

https://werkenbijcontaxus.com/

Fotogalerij

Partner content

KEX 2e paasdag geopend

Hoewel de advertentie in de NIVO van deze week anders doet vermoeden, is KEX maandag 1 april op 2e paasdag geopend en dus niet op zondag 31 maart, op 1ste paasdag. 

Ze zijn geopend van 12:00-17:00 dus kom gezellig langs!

Fotogalerij

Vacature | Old bakery – Collega gezocht

Voor ons nieuw te openen filiaal aan de haven zijn we op zoek naar jou! Parttime of fulltime en leeftijd is niet van belang.

Wat ga je doen?

  • Verkoop van poffertjes en wafels
  • Het bereiden van poffertjes en wafels
  • Het bijhouden van de zaak

Wat bieden we je

Stuur je CV naar oldbakeryvolendam@ziggo.nl t.a.v Wouter Haakman.

Fotogalerij

Bestuur Zeevangs Belang treedt af zonder uitgebreide toelichting

Het ‘volledige bestuur’ van coalitiepartij Zeevangs Belang is vrij plotseling afgetreden. Dat deed het op 18 maart en maakte dit afgelopen vrijdag bekend aan haar leden. De vertrekkende leiding licht niet tot in detail toe wat hiervan de reden is. Wel zegt die in een brief: ‘Het bestuur is tot dit besluit gekomen na een zorgvuldige evaluatie van haar werkzaamheden in de afgelopen twee jaar’.

 

Afgelopen maandagavond vond een overleg plaats waarbij de fractieleden en het vertrekkende bestuur aanwezig waren. Wat daar is besproken maakt men niet bekend. De leiding bestond uit: Willem Tromp, André Middelbeek, Klaas Beets en Peter van Gijzel. Zeevangs Belang levert één wethouder voor het huidige college: Dirk Dijkshoorn (Financiën). Nu zal een zoektocht volgen naar een nieuw bestuur. ‘De fractie en het afgetreden bestuur gaan de komende week met elkaar in overleg om te komen tot een goede overdracht van de bestuurlijke taken en bevoegdheden’, luidt het voornemen in de brief aan de leden. De partij heeft momenteel drie zetels in de gemeenteraad van Edam-Volendam en is al voor de tweede termijn op rij onderdeel van de coalitie.

Fotogalerij

Partner content

Narcisme op de Werkvloer: Signalen die die je niet mag missen

Heb je ooit op je werk gestaan, kijkend naar een collega die schijnbaar moeiteloos alle aandacht naar zich toe trekt, en je afgevraagd: ‘Hoe doen ze dat?’ Achter deze fascinerende charme kan soms meer schuilen dan je denkt. Misschien heb je wel te maken met een verborgen narcist. Narcisme op de werkvloer is een realiteit die we niet kunnen negeren.

In dit artikel bespreken wij enkele signalen van narcisme op de werkvloer die wij niet mogen negeren.

Een eerste signaal is de constante behoefte aan bewondering. We hebben vast allemaal wel eens die collega meegemaakt die altijd op zoek is naar complimenten en erkenning, zelfs voor minimale prestaties. Dit kan soms vermoeiend zijn, vooral als onze eigen bijdragen over het hoofd worden gezien.

Een ander teken is het gebrek aan empathie. Narcisten vinden het vaak moeilijk om zich in te leven in de gevoelens van anderen. Dit kan leiden tot ongevoelige opmerkingen of acties die collega’s kwetsen, zonder dat de narcist zich hiervan bewust lijkt te zijn.

Manipulatie is ook een veelvoorkomend fenomeen. Narcisten gebruiken soms subtiele manipulatie technieken om hun zin te krijgen, wat ten koste kan gaan van het teambelang. Vera Franssen, een expert op het gebied van narcisme, biedt waardevolle inzichten over de omgang met narcisten.

Stiltebehandeling door collega’s of werkgever
Een van de tactieken die narcisten vaak gebruiken om controle te behouden, is de stiltebehandeling. Het herkennen van deze en andere manipulatieve strategieën is cruciaal om effectief te kunnen reageren en je niet te laten ondermijnen door hun gedrag.

Daarnaast proberen narcisten vaak anderen de schuld te geven voor hun eigen fouten. Dit noemen we gaslighting. Ze vinden het moeilijk om verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden, wat een samenwerkingscultuur op de werkvloer kan ondermijnen.

Hoe gaan wij hiermee om? Het is essentieel om grenzen te stellen en duidelijk te communiceren. Dit is niet altijd gemakkelijk, maar het is noodzakelijk om een gezonde werkomgeving te behouden. Voor strategieën om effectief terug te slaan zonder de werksfeer te schaden, kun je nuttige tips lezen over hoe je een narcist kunt terugpakken op een constructieve manier.

Tot slot
het herkennen van narcisme op de werkvloer en weten hoe hiermee om te gaan, is cruciaal voor het behouden van een prettige werksfeer. Door op te letten op bovengenoemde signalen en actief te werken aan een open en respectvolle communicatie, kunnen wij een omgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Fotogalerij

× Hoe kan ik je helpen?