Hoewel de advertentie in de NIVO van deze week anders doet vermoeden, is KEX maandag 1 april op 2e paasdag geopend en dus niet op zondag 31 maart, op 1ste paasdag.
Ze zijn geopend van 12:00-17:00 dus kom gezellig langs!
Voor ons nieuw te openen filiaal aan de haven zijn we op zoek naar jou! Parttime of fulltime en leeftijd is niet van belang.
Wat ga je doen?
Wat bieden we je
Stuur je CV naar oldbakeryvolendam@ziggo.nl t.a.v Wouter Haakman.
De Alliantie Markermeerdijken heeft aangekondigd dat de volgende fase in de dijkversterkingswerken bij Volendam het afgraven van de asfaltweg tussen ’t Gouwtje en het bewoonde deel van het Noordeinde omvat.
Deze werkzaamheden staan gepland van maandag 15 april t/m vrijdag 31 mei. In het nieuwe ontwerp van de dijk verschuift de kruin van de dijk zo’n 9 meter naar buiten tussen huisnummer 91 en de kaap. Hierbij komt de weg op de huidige plaats terug, maar komt hij zo’n 3 meter lager te liggen. Om dit te realiseren, moeten de weg en de kruin van de dijk worden afgraven.
Het Noordeinde zal gedurende deze periode niet toegankelijk zijn vanaf de weg die langs het industrieterrein loopt. Ook voetgangers en fietsers kunnen hier in deze periode van beide richtingen niet langs. De bewoners zullen uitgebreid geïnformeerd worden over alternatieve rijroutes en de hinder die zij kunnen verwachten gedurende de uitvoering van dit project.
Op het moment
Momenteel is de alliantie bezig met het aanbrengen van verticale drainage. Dit is om het water sneller uit de ondergrond te laten komen. Deze werkzaamheden duren, voor de woningen langs, nog ongeveer een week.
Daarnaast is men bezig met het aanbrengen van stenen in de buitenrand van de werkbaan ten behoeve van de waterveiligheid. Dit zijn nieuwe stenen die over het water worden aangevoerd vanuit een ander deel van de dijkversterking. De stenen uit de oude dijk zijn inmiddels verwerkt.
Jim Beers (nr. 17) en Daan Steur (nr. 14) heersen op de foto van Klaas Smit in de lucht, terwijl de ‘keeper’ en verdedigers van Odin’59 volledig mis zitten.
Uiteindelijk kopt Beers hier de Zaterdag-1 van RKAV Volendam naar een 9-2 voorsprong, Steur zal naderhand ook nog scoren. De ploeg van trainer Berry Smit zet in het duel met de nummer laatst een zeldzame score neer (11-2), mede door de vroege rode kaart van de Odin-keeper en het feit dat de Heemskerkers geen reservedoelman mee hebben. Het helpt Volendam het doelsaldo flink te verbeteren ten opzichte van concurrent IJsselmeervogels, de club waarvoor spits Beers onlangs tekende. Hij wordt volgend seizoen spits van ‘De Rooien’, hoewel er ook sprake is van interesse van FC Volendam. De zaalvoetballers van RKAV Volendam gingen vrijdagavond naar Scagha voor de inhaalwedstrijd, nadat die was uitgesteld door het plotseling overlijden van bestuurslid Cees Veerman (Buif). De Volendammers wonnen met 5-7 en droegen de zege op aan hun dorpsgenoot.
De plaatsingsgroep van de SKOV heeft ouders van de nieuwe lichting schoolgaande kinderen een toelichting gegeven over het (nieuwe) plaatsingsbeleid. Ouders hebben keuzevrijheid, echter kan het voorkomen dat er meer aanmeldingen komen voor een school dan dat er plaatsen zijn.
Vorig jaar kon bijna geheel worden voldaan aan alle ‘eerste voorkeuren’, dit keer werd het voor enkele ouders hun derde keus en dat leidde naast vragen tot teleurstelling. ,,Het gaat volgens objectieve regels. We hebben een toelichting gegeven en tijdens de bijeenkomst geluisterd naar de ouders”, zegt Wilma Tjalsma, Bovenschools Manager van de SKOV.
,,We konden hen niet iets concreets bieden, behalve dat de kinderen op een wachtlijst kunnen worden geplaatst.”
Ruilen, zoals voorheen gebeurde, kan niet meer. Na de bijeenkomst bleek dat er door verschuivingen toch nog twee plekken te vergeven waren. ,,Die mensen hebben we nog heel blij kunnen maken. Nu zijn er nog twee gezinnen waarbij het om de derde keus gaat en we begrijpen dat dat zuur is.
Ouders en kinderen zijn toch acht jaar lang verbonden aan een school. Sommige ouders gaan toch nog kijken bij een school die ze niet als voorkeur hadden opgegeven. Volgend jaar gaan we ouders ook meegeven tijdens de Open Dag bij meerdere scholen te gaan kijken. Zodat ze op voorhand meerdere opties hebben die bij hen en hun kind past.”
Collega gezocht – Minimaal 16 uur per week.
In ieder geval op zaterdag
Overige dagen in overleg.
Voor meer info of contact, zie onze website:
+31(0)299 78 09 88 – info@zuiddelicatessen.nl
Als administratief medewerkster zorg je ervoor dat de telefoon beantwoord wordt en cliënten bij binnenkomst worden verwelkomd.
Verder zullen je werkzaamheden o.a. zijn:
Interesse?
Stuur dan een mail met je cv naar: chiel@mhavik.nl
of neem contact op met Chiel Havik: 0299-621617
Het ‘volledige bestuur’ van coalitiepartij Zeevangs Belang is vrij plotseling afgetreden. Dat deed het op 18 maart en maakte dit afgelopen vrijdag bekend aan haar leden. De vertrekkende leiding licht niet tot in detail toe wat hiervan de reden is. Wel zegt die in een brief: ‘Het bestuur is tot dit besluit gekomen na een zorgvuldige evaluatie van haar werkzaamheden in de afgelopen twee jaar’.
Afgelopen maandagavond vond een overleg plaats waarbij de fractieleden en het vertrekkende bestuur aanwezig waren. Wat daar is besproken maakt men niet bekend. De leiding bestond uit: Willem Tromp, André Middelbeek, Klaas Beets en Peter van Gijzel. Zeevangs Belang levert één wethouder voor het huidige college: Dirk Dijkshoorn (Financiën). Nu zal een zoektocht volgen naar een nieuw bestuur. ‘De fractie en het afgetreden bestuur gaan de komende week met elkaar in overleg om te komen tot een goede overdracht van de bestuurlijke taken en bevoegdheden’, luidt het voornemen in de brief aan de leden. De partij heeft momenteel drie zetels in de gemeenteraad van Edam-Volendam en is al voor de tweede termijn op rij onderdeel van de coalitie.
Wij zoeken een nieuwe collega voor 2 of 3 dagen in de week!
Ervaring geen vereiste want wij gaan je alles leren!
Interesse of vragen?
Bel of App Vincent van den Hogen:
0613827595
Heb je ooit op je werk gestaan, kijkend naar een collega die schijnbaar moeiteloos alle aandacht naar zich toe trekt, en je afgevraagd: ‘Hoe doen ze dat?’ Achter deze fascinerende charme kan soms meer schuilen dan je denkt. Misschien heb je wel te maken met een verborgen narcist. Narcisme op de werkvloer is een realiteit die we niet kunnen negeren.
In dit artikel bespreken wij enkele signalen van narcisme op de werkvloer die wij niet mogen negeren.
Een eerste signaal is de constante behoefte aan bewondering. We hebben vast allemaal wel eens die collega meegemaakt die altijd op zoek is naar complimenten en erkenning, zelfs voor minimale prestaties. Dit kan soms vermoeiend zijn, vooral als onze eigen bijdragen over het hoofd worden gezien.
Een ander teken is het gebrek aan empathie. Narcisten vinden het vaak moeilijk om zich in te leven in de gevoelens van anderen. Dit kan leiden tot ongevoelige opmerkingen of acties die collega’s kwetsen, zonder dat de narcist zich hiervan bewust lijkt te zijn.
Manipulatie is ook een veelvoorkomend fenomeen. Narcisten gebruiken soms subtiele manipulatie technieken om hun zin te krijgen, wat ten koste kan gaan van het teambelang. Vera Franssen, een expert op het gebied van narcisme, biedt waardevolle inzichten over de omgang met narcisten.
Stiltebehandeling door collega’s of werkgever
Een van de tactieken die narcisten vaak gebruiken om controle te behouden, is de stiltebehandeling. Het herkennen van deze en andere manipulatieve strategieën is cruciaal om effectief te kunnen reageren en je niet te laten ondermijnen door hun gedrag.
Daarnaast proberen narcisten vaak anderen de schuld te geven voor hun eigen fouten. Dit noemen we gaslighting. Ze vinden het moeilijk om verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden, wat een samenwerkingscultuur op de werkvloer kan ondermijnen.
Hoe gaan wij hiermee om? Het is essentieel om grenzen te stellen en duidelijk te communiceren. Dit is niet altijd gemakkelijk, maar het is noodzakelijk om een gezonde werkomgeving te behouden. Voor strategieën om effectief terug te slaan zonder de werksfeer te schaden, kun je nuttige tips lezen over hoe je een narcist kunt terugpakken op een constructieve manier.
Tot slot
het herkennen van narcisme op de werkvloer en weten hoe hiermee om te gaan, is cruciaal voor het behouden van een prettige werksfeer. Door op te letten op bovengenoemde signalen en actief te werken aan een open en respectvolle communicatie, kunnen wij een omgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
