
Wat moet er zeker in een vaststellingsovereenkomst staan?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt opgesteld wanneer er een ontslag plaatsvindt. Het gaat dan om een ontslag met wederzijds goedvinden, zoals we dat noemen. Met een VSO maken werkgever en werknemer afspraken over het ontslag. Voor een werknemer is werk meer dan een baan en komt er veel bij kijken. Het gaat vaak om je financiële stabiliteit. Je wilt als werknemer zeker zijn dat alles goed en eerlijk geregeld wordt. Dan moet de VSO juridisch kloppend zijn. Wij geven je een indruk van wat er zeker in de vaststellingsovereenkomst hoort te staan.
De reden van beëindiging dienstverband
Een vaststellingsovereenkomst begint in de meeste gevallen met een duidelijke omschrijving van de reden waarom het dienstverband ten einde komt. Dit kunnen tal van redenen zijn. Denk aan een verschil in inzicht of reorganisatie. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren als er dingen in omschreven staan waar je niet achter staat of die je niet goed begrijpt. Een goede omschrijving van de reden van einde dienstverband is belangrijk voor de Belastingdienst en het UWV, zeker als je een WW-uitkering aan wilt vragen. Het is voor het UWV bijvoorbeeld belangrijk dat de tekst geen schuldvraag bevat.
De einddatum van het dienstverband
Het kan zijn dat het dienstverband direct ten einde komt bij het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst. In de praktijk komt het ook voor dat hierin een datum in de toekomst wordt aangegeven. Je blijft dat dus nog een tijdje in dienst. In bepaalde gevallen is het bijvoorbeeld belangrijk dat een opzegtermijn in acht wordt genomen. Het is belangrijk dat de datum aansluit bij je eventuele recht op het ontvangen van een uitkering.
De hoogte van de ontslagvergoeding
In veel gevallen heb je recht op een ontslagvergoeding. Dit kan een transitievergoeding zijn, maar ook een ander soort ontslagvergoeding. Het is belangrijk dat in de VSO wordt opgenomen hoeveel deze vergoeding bedraagt. Daarnaast moet worden aangegeven wanneer en op welke manier deze vergoeding zal worden uitbetaald. Het is belangrijk om dit altijd door een specialist te laten controleren, zoals door Brons Legal, zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt.
De finale kwijting en de geheimhoudingsclausule
Bijna elke vaststellingsovereenkomst wordt voorzien van een finale kwijting. Dit betekent eigenlijk dat werkgever en werknemer verklaren dat zij geen verdere aanspraken meer hebben op elkaar nadat de overeenkomst is ondertekend. Vaak wordt er ook een geheimhoudingsclausule toegevoegd. Hierin staat bijvoorbeeld dat je geen uitlatingen mag doen over de reden van vertrek en / of de inhoud van de VSO. Houd je je hier niet aan? Dan kan dit heel vervelende gevolgen hebben. Lees dit dus altijd heel goed door, zodat je weet waar je je aan dient te houden.
Bedenktijd en een eventuele controle
Als werknemer heb je wettelijk recht op minimaal 14 dagen bedenktijd nadat je de VSO ondertekend hebt. Dit biedt je eventueel nog de gelegenheid om de overeenkomst juridisch te laten checken. Doe dit zeker als je niet weet of alles wel écht goed en eerlijk is geregeld.