‘Er is altijd een traject dat je kunt volgen om persoonlijk te groeien’

De Jong & Laan nu ook in Volendam

Deze onderneming hield onder meer al kantoor in Amsterdam-West en biedt nu voor Volendams personeel een ideale mogelijkheid om dichtbij huis te werken. Bij de Jong & Laan vind je de combinatie van werken voor een vooruitstrevende organisatie, met de sfeer en het gemak van een kleine vestiging.

Dick de Boer is een talentvolle controleleider namens de Jong & Laan. Het is aan hem te danken dat zijn werkgever nu ook een vestiging in het vissersdorp heeft. Inmiddels werken er vaak vijf dorpsgenoten op deze locatie, waar zij opdrachten uitvoeren voor grote MKB+-opdrachtgevers. ,,Ik hoorde dat ze hier een kantoorruimte van wilden maken. Namens mijn werkgever mocht ik informeren en daar werd positief op gereageerd; zo is het balletje gaan rollen. Daarna konden we een kamerindeling maken, waardoor alles hier nu is ingericht naar onze wens”, vertelt De Boer.

,,Er wordt meer gekeken naar jouw persoonlijke ontwikkeling”

De medewerkers van de Jong & Laan profiteren van de voordelen van een grote organisatie, zoals een premievrij pensioen, uitstekende opleidingsmogelijkheden en veel aandacht voor (mentaal) welzijn. Maar natuurlijk ook de mogelijkheid om met veel specialistische collega’s te sparren en samen te werken. De Boer maakt duidelijk dat talentontwikkeling een van de belangrijkste ambities van de organisatie is. Het is volgens hem daarbij een voordeel dat de Jong & Laan wel groot is, maar niet zo omvangrijk als de ‘big 4’ in de accountancy-wereld. ,,Er wordt meer gekeken naar jouw persoonlijke ontwikkeling; bij de een verloopt die sneller dan bij de ander. Dat is beter dan dat je maar met de stroom mee moet binnen een bedrijf, zoals regelmatig voorkomt.”

Olaf Boon is collega van De Boer en vestigingsmanager bij de Jong & Laan. Hij stelt dat veel accountancy-talent kiest voor de mogelijkheid van duaal studeren. Dat betekent: één dag naar school en daarnaast het vak leren in de praktijk. Het komt dus regelmatig voor dat studenten al in jaar 2 beginnen bij de Jong & Laan. Boon: ,,Daarvan is het voordeel dat je de theorie gelijk tegenkomt in de praktijk, anders is het meer droge stof.”

Examentrainingen
Bij de Jong & Laan is men zich ervan bewust dat het combineren van werk en studie soms een uitdaging kan zijn. Daar houdt het bedrijf rekening mee door uitgebreid ondersteuning te bieden en ervoor te zorgen dat medewerkers zo snel mogelijk hun opleiding kunnen afronden. Om dit mogelijk te maken krijgen zij de tijd en ruimte om zich daarop te kunnen focussen. ,,Voor de examens krijg je vrij om te studeren. Wij zijn echt een mensgerichte organisatie en bieden bijvoorbeeld ook gratis examentrainingen aan.”

,,Als je op een bepaald niveau binnenkomt en je kunt niet studeren, dan is dat ook prima”

Alle aandacht voor de mens achter de werknemer wil niet zeggen dat doorontwikkelen heilig is. ,,Als je op een bepaald niveau binnenkomt en je kunt niet studeren omdat de omstandigheden dat niet toelaten, dan is dat ook prima. Dan is wel het gevolg dat je een ander carrièrepad gaat krijgen, maar dat hoeft niet verkeerd te zijn. Ikzelf maakte een soortgelijke ontwikkeling door.”

De nieuwe vestiging maakt het ook voor Volendamse bedrijven interessant om gebruik te maken van de diensten van de Jong & Laan. De organisatie richt zich met haar accountancy en adviesdiensten op MKB+ondernemingen. De Jong & Laan werkt voor een grote verzameling aan (internationale) opdrachtgevers en is bezig om uit te breiden naar een landelijke dekking door onder meer door andere bedrijven over te nemen.

Mensen die interesse hebben om te werken bij de Jong & Laan kunnen zich onder meer aanmelden via die website: www.jonglaan.nl. Langskomen bij de vestiging in Volendam op Haven 45 is uiteraard ook mogelijk. De Boer werkt al sinds 2021 voor het bedrijf en kan het anderen aanraden om ervoor te komen werken. Boon benadrukt dat je vrijblijvend in contact kunt treden met het bedrijf en benadrukt de mogelijkheden.

,,We hebben speciale ontwikkelingstrajecten die gericht zijn op jou als persoon. De Jong & Laan vindt het belangrijk dat er op ieder moment in je carrière mogelijkheden zijn om je te ontwikkelen, daar helpen wij je graag mee. Dus of je nu net start of al vele jaren werkervaring hebt; er is altijd een traject dat je kunt volgen om persoonlijk te groeien.”

Fotogalerij

Tip de redactie!

Gemakkelijk via mail!

Deel dit artikel

Van dakkapellen tot wolkenkrabbers:

Senz Bouw staat al 25 jaar stevig

In 2025 bestaat het bouwbedrijf officieel 25 jaar. Wat ooit begon als Steur & Zwarthoed Timmerwerken, groeide uit tot een erkend leerbedrijf met dertig man vast personeel en een flexibele schil van vijftig vakmensen. ,,We zijn in 2000 begonnen met z’n tweeën,” vertelt René Zwarthoed. ,,Eerst als timmerende zzp’ers in de particuliere bouw. Na een paar jaar namen we onze eerste leerling aan: Marc Tuijp. Die werkt hier nog steeds.”

Het eerste echte keerpunt kwam toen het bedrijf overstapte van een zzp-model naar een organisatie met personeel. ,,Dat is een drempel,” zegt Tol, sinds twaalf jaar mede-eigenaar. ,,Maar het bleek een noodzakelijke stap. We werden steeds vaker benaderd door grote partijen die op zoek waren naar vaste partners.” Het toeval hielp ook mee: toen aannemer Jan Dries stopte, kon Senz een deel van zijn mensen overnemen. ,,Dat gaf echt een boost,” zegt Tol. ,,Daarmee konden we grotere opdrachten aan.”

,,We werden steeds vaker benaderd door grote partijen die op zoek waren naar vaste partners”

Later richtten ze samen Metsel Support op, een metselbedrijf dat nauw met Senz samenwerkt. En ook Vollbouw, een timmerbedrijf met een machinale werkplaats voor kozijnen, ramen en ambachtelijk werk, kwam er recentelijk bij. ,,Met Vollbouw geven we onze jonge timmerlieden de kans om ook particulier en ambachtelijk werk te doen,” aldus Zwarthoed. ,,Zodat ze niet alleen op torens staan, maar ook dakkapellen maken en woningen aftimmeren. Dat is belangrijk voor hun ontwikkeling.”

Altijd vooruitkijken
Als er iets is wat de twee ondernemers kenmerkt, dan is het vooruitkijken. ,,We zijn nu al aan het offreren voor werk in 2027 en 2028,” zegt Tol. ,,Tot dan zitten we eigenlijk vol.” De groei kwam mede doordat ze als ketenpartner van Kondor Wessels Amsterdam  op grote projecten mochten meedraaien. ,,We kregen het vertrouwen en hebben dat waargemaakt.” Wat hun aanpak onderscheidt? ,,Wij leveren geen halve dingen,” zegt Zwarthoed. ,,We maken de gevel wind- en waterdicht, met alles wat daarbij hoort: isolatie, metselwerk, kozijnen, gevelbekleding. En alles onder één dak – en juist dat laatste voorkomt verrassingen in onze wereld.”

Op de werkvloer lopen jong en oud door elkaar. ,,Onze oudste collega is 70, de jongste 16,” zegt Tol. ,,Dat is vrij uniek in de bouw.” Het bedrijf investeert veel in jonge mensen. Als erkend leerbedrijf leiden ze jaarlijks nieuwe timmerlieden op. ,,We proberen ook echt mensen aan ons te binden. Daar doen we alles aan. Goede vakmensen zijn schaars.” Die investering betaalt zich uit in loyaliteit. ,,Veel jongens blijven lang. Bij Senz Bouw weten ze waar ze aan toe zijn, het is eerlijk en duidelijk. Dat vinden we belangrijk.”

Nieuw specialisme
De afgelopen jaren heeft Senz Bouw zich steeds verder verdiept in een technisch veeleisend en relevant specialisme: de levering en montage van gevelbekleding, zowel in hout als in cementgebonden beplating. ,,We zijn op dat vlak echt aan het doorpakken,” zegt Tol. ,,We doen inmiddels het hele traject: van het technisch uittekenen tot het leveren van het juiste materiaal, de montage op locatie én het inhoudelijk adviseren van opdrachtgevers.” De toegenomen aandacht voor brandveiligheid in de bouw maakt het volgens Tol tot een logische én noodzakelijke ontwikkeling. ,,Het is een niche waar veel bij komt kijken, je moet echt weten wat je doet. En de vraag groeit. Wij willen daarin vooroplopen en hebben al flinke stappen gezet. De komende jaren gaan we dat specialisme alleen maar verder uitbouwen.”

,,Alles wat je ziet als je met de pont vanaf het IJ die torens ziet opdoemen, daar zit werk van ons in”

Op de vraag welk project hen het meest is bijgebleven, hoeven de mannen niet lang na te denken. ,,Het NDSM-terrein in Amsterdam-Noord,” zegt hij resoluut. ,,We zijn daar inmiddels al acht jaar actief. Alles wat je ziet als je met de pont vanaf het IJ die torens ziet opdoemen, daar zit werk van ons in.” Het voormalige scheepsbouwgebied is de afgelopen jaren getransformeerd tot een levendige woon- en werklocatie, met indrukwekkende hoogbouw die het aanzicht van Noord een nieuw karakter geeft. ,,Van gevelbekleding tot metselwerk, isolatie en montage: we hebben daar een flink stuk van de stad mee helpen bouwen,” zegt Zwarthoed met gepaste trots. ,,Het is bijzonder om op zo’n plek langdurig betrokken te zijn geweest.”

Toekomst en opvolging
Met het 25-jarig jubileum op zak kijken Tol en Zwarthoed niet alleen terug, maar vooral vooruit. De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering én het geleidelijke overdragen van het stokje. ,,Twee van onze kinderen zijn inmiddels actief binnen het bedrijf,” vertelt Tol. ,,We bouwen langzaam maar doelgericht toe naar een nieuwe generatie in de leiding. Het gaat erom dat het bedrijf blijft draaien zoals het nu draait – met dezelfde kwaliteit en mentaliteit – maar met jonge mensen aan het roer.” Dat vraagt volgens hem om tijd, vertrouwen én ruimte om te leren. ,,De continuïteit waarborgen is voor ons het belangrijkste doel. En daar hoort het begeleiden van opvolging gewoon bij.”

Het jubileum laten ze niet onopgemerkt voorbijgaan: gezellig en met een borrel. ,,Op z’n Volendams,” zegt Zwarthoed. ,,We organiseren wat leuke activiteiten op zaterdag, en daarna een borrel op de dijk. Niet te groot, maar wel met het hele team. Want uiteindelijk zijn zij de kern van ons bedrijf. Zonder hen hadden we dit nooit opgebouwd.”

Tot slot: waarom zou een opdrachtgever voor Senz kiezen? ,,Wij leveren een totaalpakket zonder verrassingen,” zegt Tol. ,,Metselen, timmeren, gevels sluiten, alles in één offerte. Wat we afspreken, maken we waar, van engineering tot oplevering. Dat maakt ons betrouwbaar. En daar zijn we trots op.”

Fotogalerij

Tip de redactie!

Gemakkelijk via mail!

Deel dit artikel